Recruiting-Automatisierung, die
Ihrem Urteil vertraut.
KI übernimmt die zeitintensiven Schritte – Marktanalyse, Matching und Anschreiben. Sie entscheiden - immer!
Vier spezialisierte Agenten – ein Berater, der entscheidet.
Jeder wiederkehrende Schritt im Vermittlungsprozess läuft automatisch zu. Die KI bereitet vor, der Berater gibt frei.
Bedarfsanalyse & Profiling
Strukturierte Erfassung des Suchauftrags – daraus entsteht ein präzises Qualifikationsprofil und Suchkriterien für alle Agenten.
Vakanzidentifikation
Kontinuierliches Scanning von Jobboards und Unternehmenswebsites – neue Vakanzen werden mit dem Kandidatenpool abgeglichen.
Intelligentes Scoring
Semantisches Scoring auf Basis von Qualifikation und Karriereverlauf – mit nachvollziehbarer Begründung je Empfehlung.
Kontaktierung
Automatische Recherche des Ansprechpartners und ein individualisiertes Anschreiben – bereitgestellt zur Freigabe per Klick.
Aus jedem Lebenslauf wird ein strukturiertes Profil.
Lebenslauf hochladen – der Profiling Agent liest die Daten automatisch aus und erstellt daraus ein präzises, anonymisiertes Qualifikationsprofil.
- ✓Automatische Extraktion aus PDF, DOC oder DOCX
- ✓Strukturiertes, anonymisiertes Kandidatenprofil in Sekunden
- ✓Qualifikationsprofil & Suchkriterien für Market- und Matching-Agent
Ihr Kandidatenpool, automatisch mit dem Markt abgeglichen.
Der Market Agent gleicht Ihre Kandidaten laufend mit neuen Vakanzen ab. Der Matching Agent bewertet jede Empfehlung nachvollziehbar – auch schwächere Treffer werden transparent als solche markiert.
Die KI bereitet vor. Sie entscheiden.
Alle Agenten arbeiten im Hintergrund und legen Ihnen versandfertige Vorschläge vor. Nichts geht raus, bevor Sie es freigegeben haben.
- ✓Pro Kandidat automatisch gefundene Vakanzen mit Match-Score
- ✓Nachvollziehbare KI-Begründung zu jedem Treffer
- ✓Die Nachricht geht erst nach Ihrer Freigabe raus
Passt, weil Qualifikationsprofil, Führungsverantwortung und Rahmenbedingungen der Vakanz nahezu deckungsgleich mit dem Kandidatenprofil sind.
Die Anforderungen treffen die Kernkompetenzen punktgenau: 12 Jahre IT-Infrastruktur-Erfahrung inkl. Consulting-Background, nachgewiesene Führung eines 15-FTE-Teams sowie Budgetverantwortung von 1,5 Mio. € p.a. Auch die geforderten Zertifizierungen (PMP, Certified Scrum Master) sind vollständig vorhanden; die Cloud-Skalierung von 10 auf 200 Knoten ist ein klares strategisches Asset.
Der Standort Berlin weicht zwar vom Wohnort Hamburg ab – das hybride Modell mit bis zu 80 % Remote deckt sich aber exakt mit der Suchpräferenz und entschärft das Risiko vollständig.
Empfehlung: Direktansprache mit hoher Priorität – Closing-Potenzial sehr hoch. Titel-Upgrade (Director) als zentrales Verkaufsargument positionieren.
ich melde mich, weil ich eine Führungspersönlichkeit betreue, die hervorragend auf Ihre Position als Director Cloud Architecture & Enterprise IT passt.
Die Person bringt 12 Jahre IT-Erfahrung mit, davon 5 in leitender Funktion, und hat eine Cloud-Infrastruktur von 10 auf 200 Knoten skaliert …
Gerne sende ich Ihnen das vollständige Profil zu oder stehe für ein kurzes Gespräch zur Verfügung.
ich betreue eine Führungspersönlichkeit, die hervorragend auf Ihre Vakanz als Director Cloud Architecture passt – 12 Jahre IT-Erfahrung, davon 5 in leitender Funktion.
Gerne sende ich Ihnen das vollständige Profil zu.
Das Anschreiben? Schon formuliert.
Der Outreach Agent recherchiert den passenden Ansprechpartner, wählt den Kanal und formuliert eine individuelle Nachricht – versandfertig als Entwurf. Sie prüfen, passen bei Bedarf an und geben frei.
- ✓Ansprechpartner und Kanal automatisch ermittelt
- ✓Individuell formulierter Betreff und Text je Kontakt
- ✓Versand erst nach Ihrer Freigabe – „Als versandbereit markieren"
Spürbare Entlastung, messbare Wirkung
Ihre Zeit gehört der Beratung.
Nicht dem manuellen Sourcing. Recruiting frisst Stunden mit wiederkehrender Klickarbeit – Zeit, die für Mandate fehlt.
- ✕Manuelles Jobboard-Screening, Tag für Tag
- ✕Kandidatenpool veraltet, kaum jemand pflegt ihn nach
- ✕Anschreiben werden einzeln recherchiert und getippt
- ✕Mehr Mandate gehen nur über mehr Personal
- ✓Der Market Agent scannt den Stellenmarkt automatisch
- ✓Laufender Abgleich hält den Pool aktuell
- ✓Versandfertige Anschreiben – Freigabe per Klick
- ✓Skalierung ohne Neueinstellung, der Berater entscheidet
KI-gestützte Automatisierung für modernes Recruiting.
So setzen Berater matchmaker.hr ein.
Effizientes Talentpool-Management – zum fairen Preis.
Wählen Sie den Plan, der zu Ihren Anforderungen passt. Upgrades oder Downgrades sind jederzeit möglich.
Eigener KI-API-Schlüssel erforderlich
Direkte Abrechnung beim Anbieter
Keine versteckten Aufschläge oder Margen
Volle Transparenz über die eigene Nutzung
3 Mitarbeiter-Lizenzen
Hosting Ihrer Kandidatenprofile und Vakanzen
Multi-Agenten-System vollständig enthalten
Monatlich kündbar, keine Mindestlaufzeit
Alle Leistungen der Enterprise Lizenz
Skalierbar je zusätzlicher Mitarbeiter
Monatlich kündbar, keine Mindestlaufzeit
Wie viele Stunden kostet Sie manuelles Sourcing – Woche für Woche?
matchmaker.hr automatisiert die wiederkehrende Recherche bis zum fertigen Anschreiben. Lassen Sie es sich in 15 Minuten zeigen – oder starten Sie direkt.